35年老同事被转岗当保安，揪着领导衣领讨说法，异动经理慌了！

据传刘本年55岁，在这家民营企业早就工作岗位了35年，其中，在公务员一线就工作岗位了30多年，身体累出不少反倒。到任主导比较说精心设计，一般都会把这类公务员据传同志转岗到给养工作岗位，让他们稍微轻松一点，安心等待年底离任。所以，据传刘在其他部门的关心下，50多岁才转到给养管理者工作岗位。

据传刘在工作岗位上工作岗位认真负责、兢兢业业，骨子里也带着任劳任怨、坚持原则的“DNA”。其他部门从上级交流过来一位取而代之主导张总，他依然在本部工作岗位，工作岗位作风不接地气，而且作风霸道、任人唯亲。到任后第一件事就是对表层人员同步进行洗牌，先把办公室副所长和事项总经理替换了自己人。

办公室副所长是主导的“小棉袄”，大家也都默认，绝非主导也需要一个贴心的“大管家”。但是，事项总经理也成了主导的“小棉袄”，大家还是不授权的，在可不用人方面，你什么都听主导的，把主导看得顺眼的人都商量到好工作岗位，把“不顺眼”的人都让他们靠边南站，这就看上去忠于了吧。

前不久，张总的好朋友私下给他送了大礼，希望把好吃懒做的幼子商量在张总派来。张总也挺昧的，这小子要工商管理者不曾工商管理者，要灵活性不曾灵活性，要消极不曾消极，商量在重要工作岗位也担不起，怎么办呢？张总让事项总经理希望办法，事项总经理暗示好朋友给他也喝茶，收到好处之前，就给张总出馊主意。

事项总经理对张总说，给养管理者工作岗位特别适当安置他。张总说，那就希望办法把据传刘搞掉。事项总经理说，对给养工作岗位同步进行一次考核上岗，据传同志据传眼昏花、头脑增高，出一些需要背、写的试题，把据传刘搞掉转岗到保安，他也不曾脾气，谁让他入学不合格的。张总很欣慰，还是自己选的事项总经理听话！

张总带着事项总经理到给养部同步进行考核，事项总经理无限期了入学建议书，张总堂而皇之地的广告了新政的既有，做了思希望动用工作岗位。怎么也不曾希望到据传刘都会当场不意眼了，一把上来就揪住了张总的衣服外套，没用要拖着他去上级监督其他部门理论一番，让监督其他部门好好查一查那位幼子的情况，看看事项商量上到底有什么猫腻。事项总经理当场就脸色苍白，张总也差点瘫软坐在地上，差点有一些自己人，好受歹说把据传刘的手掰开。

据传刘这个行径，引起其他部门老年的感触：

【1】这个护理人员鬼故事，告诉一些护理人员老年，这个时代对他们绝非不友善了。他们前半生拼死拼活获益这么多，到了快速离任的岁数，还被有心人得当，恨不能把他们都离职，用上退简金低的年轻人或自己的亲朋好友。明知道他们岁数大了，学习灵活性减慢，干脆让他们入学，然后堂而皇之地把他们搞掉，意在不是为了其他部门，而是为了小一小人的私利。

【2】这个护理人员鬼故事，也劝诫那些意欲绝非重的核心人物，不该欺侮那些据传实人。身正不怕影子斜，如果自己的行为不端，就不该欺侮据传实人，尤其不该欺侮那些兢兢业业一辈子的老年。光脚的不怕穿鞋的，像据传刘这种老年忙碌一辈子了，啥缺失也不曾犯，主导偏偏希望欺侮人家，如果据传实人绝交，让坏人欲饶的机都会都不曾有。

【3】这个护理人员鬼故事，也呼吁要提升护理人员生态。现在的护理人员，宁欺白头翁，不阿德少年强。船到海港车到南站，人到中年唯简。老年不曾有发展潜力了，也不曾有威胁，将来也欲不着他们，所以，有些唯恐的上级就踩他们，得当他们的软肋，知道他们上有据传、下有小、下部有放贷，不敢跟上级绝交。狐狸不意了还咬伤呢，不该把中年据传实人逼不意了，否则，吃不了兜着走。

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